Karina Pelanda – Diário do Paraná

Quase 40% dos trabalhadores estão em busca de novas oportunidades, aponta estudo

04

jul

Notíciasalta performance e metas claras, busca por nova oportunidade de emprego, competitividade interna recompensada, crescimento profissional por mérito, e-NPS médio das empresas brasileiras, Employee Net Promoter Score no Brasil, engajamento de colaboradores, flexibilidade de horários no trabalho, geral, intenção de mudar de emprego em 2026, jornada do candidato no recrutamento e seleção, Karina Pelanda, leilão salarial insustentável, Notícia, Opinion Box, pacote de benefícios corporativos, plano de carreira estruturado, profissionais qualificados e engajados, proposta de valor para colaboradores, retenção de talentos no RH, retenção dos melhores talentos, rh nossa, rotatividade nas empresas brasileiras, satisfação neutra no trabalho, segurança psicológica nas empresas, trabalhadores abertos a propostas externas

Quase 40% dos trabalhadores estão em busca de novas oportunidades, aponta estudo

A retenção de profissionais qualificados e motivados tem se tornado um dos principais desafios enfrentados pelas áreas de Recursos Humanos no Brasil. Um levantamento nacional realizado pelo Opinion Box aponta que o índice médio do Employee Net Promoter Score (e-NPS), que mensura a disposição dos colaboradores em recomendar seu emprego atual, é de apenas 6 pontos, numa escala que varia de -100 a 100. Esse panorama de “satisfação neutra” indica uma instabilidade preocupante no mercado de trabalho: 20% dos profissionais ativos manifestam interesse em mudar de emprego, enquanto 19% consideram a possibilidade de empreender até o ano de 2026. Conforme…

Inteligência Artificial: Impulsionando Carreiras e Superando a Falta de Talentos nas Empresas

Atualmente, 80% das companhias no Brasil enfrentam dificuldades na contratação de novos profissionais, conforme informações do Ministério do Trabalho. Nesse cenário, a Inteligência Artificial se destaca como uma importante ferramenta para o upskilling e reskilling dos trabalhadores. Ao contrário da crença popular de que a tecnologia substituirá empregos, a IA pode, na verdade, auxiliar os profissionais a preservarem suas funções. Essa avaliação é feita por Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção da RH NOSSA. A especialista explica que a IA não tem como objetivo substituir os funcionários, mas sim criar trilhas de aprendizado personalizadas, detectar em tempo real as…

Dicas para alcançar uma promoção em 2026: Destaque-se e avance na carreira dentro da empresa.

Com a taxa de desemprego em 5,6% no Brasil, segundo dados recentes do IBGE, o mercado de trabalho segue aquecido. Mas, ao contrário do que muitos pensam, isso não significa que conquistar uma promoção ficou mais fácil. Se antes a competição por vagas era externa, agora, dentro das próprias empresas é preciso demonstrar que pode conseguir se destacar. Para Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção da RH NOSSA, a concorrência, agora interna mostra que quem deseja mudar de cargo, ser efetivado ou crescer na empresa em 2026 precisa se destacar desde já: “Mesmo que a empresa ainda não tenha…