A busca por uma nova colocação no mercado de trabalho pode ser extremamente frustrante, especialmente quando se envia inúmeros currículos pela internet e não se recebe nenhum retorno. Muitos profissionais desconhecem que, frequentemente, seus documentos não estão adequadamente formatados para a avaliação tanto de algoritmos quanto de recrutadores.
Uma pesquisa recente realizada pelo Opinion Box revela que 81% dos candidatos acreditam que precisam aprimorar suas habilidades para lidar com os sistemas ATS (Applicant Tracking Systems), softwares de Inteligência Artificial que realizam a triagem inicial em diversas empresas e agências.
Esses sistemas funcionam de maneira semelhante a um mecanismo de busca, como o Google. Quando uma vaga é aberta, o recrutador insere no software os critérios necessários (competências, experiências e ferramentas). A Inteligência Artificial então analisa os currículos recebidos, classificando-os com base na compatibilidade com as exigências da posição (o famoso match).
Karina Pelanda, especialista em recrutamento e seleção da RH NOSSA, enfatiza a necessidade do profissional de encontrar uma forma de “dialogar” com esses sistemas sem perder sua essência humana:
“A Inteligência Artificial não interpreta intenções; ela apenas analisa fatos e palavras-chave. Um erro comum que observamos é o descarte de candidatos qualificados devido ao uso de formatos excessivamente gráficos que não são lidos pela máquina ou à criação de títulos criativos para cargos, em vez de utilizar a nomenclatura padrão do mercado. Para passar pela triagem, o currículo deve ser claro, simples e direto. É crucial incluir as ferramentas e processos exatos solicitados na vaga. Facilite o trabalho do robô para garantir que seu currículo chegue ao recrutador”, destaca.
Estratégias para otimizar o currículo visando a IA
Para auxiliar os candidatos a se destacarem em meio à concorrência, Karina Pelanda sugere quatro passos essenciais para melhorar o currículo:
Importância das Palavras-Chave:
Examine cuidadosamente a descrição da vaga pretendida. Identifique os termos técnicos, certificações e habilidades mais frequentes e assegure-se de que essas palavras estejam presentes em seu currículo, tanto no resumo profissional quanto nas experiências anteriores. Se a posição exige “Gestão de Tráfego Pago”, evite mencionar apenas “Marketing Digital”.
Design Simples:
Evite currículos com design complexo, como colunas duplas ou gráficos para idiomas. Os robôs leem o texto linearmente, da esquerda para a direita e de cima para baixo. Prefira fontes convencionais (como Arial ou Calibri) e mantenha uma estrutura clara e objetiva.
Destaque Resultados Mensuráveis:
Recrutadores e IA valorizam conquistas que demonstram impacto real. Em vez de apenas listar responsabilidades (por exemplo, “responsável por vendas”), forneça números concretos: “Aumento de 20% nas vendas do setor através da implementação de novas estratégias comerciais”.
Utilize a IA com Cuidado:
Ferramentas generativas de Inteligência Artificial podem ser úteis na revisão e adaptação do formato do texto. Segundo dados do Opinion Box, 44% dos candidatos utilizam IA precisamente para redigir ou revisar seus currículos. Entretanto, Karina adverte:
“Empregar tecnologia para organizar e aprimorar a escrita é vantajoso; no entanto, todo conteúdo deve ser absolutamente verdadeiro. A máquina realiza o primeiro filtro, mas a entrevista final sempre será pessoal”, completa.
Embora as inovações tecnológicas tornem os processos seletivos mais ágeis, o mercado está evoluindo para um modelo onde a tecnologia auxilia nas etapas burocráticas, permitindo interações mais significativas nas fases finais da seleção.
