O rápido crescimento da inteligência artificial e da automação está transformando o cenário profissional global. Estudos recentes do Fórum Econômico Mundial, juntamente com a consultoria internacional McKinsey, revelam que empregos que envolvem tarefas previsíveis e repetitivas, como funções administrativas, atendimento ao cliente e manipulação de dados, estão em risco de serem totalmente ou parcialmente substituídos por tecnologias até o fim desta década.
Por outro lado, à medida que algumas posições tradicionais desaparecem, surgem novas oportunidades que exigem habilidades complexas e competências tanto tecnológicas quanto comportamentais, as quais muitas vezes ainda são escassas nas empresas.
De acordo com Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção na RH NOSSA, essa mudança deve ser encarada não apenas como uma ameaça à manutenção de empregos, mas como uma oportunidade urgente para requalificação e adaptação profissional:
“O cenário atual não se resume apenas à eliminação de vagas; ele está transformando a essência do trabalho. Funções que dependem exclusivamente da repetição estão sendo substituídas pela tecnologia, mas as empresas buscam cada vez mais profissionais com habilidades como pensamento crítico, inteligência emocional, letramento digital e capacidade de resolução de problemas complexos“, afirma Pelanda.
Como proteger a carreira e preparar as organizações?
A diretora destaca três aspectos essenciais para que os profissionais evitem a obsolescência e para que as empresas mantenham suas equipes competitivas:
- Foco em reskilling (requalificação): é crucial identificar quais habilidades estão em alta demanda e buscar formação contínua.
- Valorização das Habilidades Transferíveis: Competências como gestão de processos, visão estratégica, comunicação eficaz e colaboração entre diferentes áreas continuam sendo fundamentais em qualquer setor, independentemente das alterações nos cargos.
- Lifelong Learning: Tanto o trabalhador quanto a organização devem entender o desenvolvimento profissional como um motor contínuo de inovação e segurança corporativa.
“Preparar-se para um mundo em constante transformação pode ser desafiador, especialmente para as gerações mais velhas, mas é perfeitamente viável. O paradigma muda, mas o resultado final permanece o mesmo. É imprescindível atender ao cliente e produzir o produto; portanto, tanto empresas quanto candidatos precisam estar atentos”, conclui Karina.
