O aprendizado está passando por uma transformação significativa, que já se faz notar no ambiente empresarial. Após mudarem a maneira como consumimos mídia nas redes sociais, os vídeos curtos começam a ser incorporados nos treinamentos internos das organizações, substituindo apresentações longas, manuais extensivos e videoaulas tradicionais.
Essa mudança reflete o novo comportamento das gerações mais jovens. O Digital News Report 2025, publicado pelo Reuters Institute, revela que 65% dos indivíduos consomem notícias em formato de vídeo nas redes sociais, e 75% assistem a vídeos para se manter informados. Esse fenômeno é especialmente impulsionado pelos jovens, que utilizam plataformas como TikTok, Instagram e YouTube não apenas para entretenimento, mas também como fonte de aprendizado.
Karina Pelanda, gerente de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA, destaca que essa nova abordagem tem um impacto direto na forma como as empresas capacitam seus colaboradores.
“As pessoas estão habituadas a assimilar informações em pequenos pedaços. Ao enfrentar um problema, elas geralmente buscam um vídeo curto antes de optar por um curso longo. As empresas notaram essa tendência e começaram a reformular seus treinamentos para se adequar a esse estilo.”
Esse conceito é conhecido como microlearning, que fragmenta conteúdos complexos em módulos rápidos e diretos. Dessa forma, os colaboradores podem adquirir uma habilidade específica em poucos minutos sem comprometer sua rotina de trabalho.
Conforme Karina salienta, o uso crescente desse formato fez com que as empresas reservassem reuniões presenciais apenas para discussões gerais. Mensagens curtas, dicas e orientações são agora comunicadas através de ferramentas como grupos internos no WhatsApp:
“Não faz sentido reunir equipes por horas para transmitir conteúdos que podem ser divididos em partes menores. Quando o conhecimento é apresentado em módulos curtos e focados, a assimilação tende a ser mais fluida e as atualizações ocorrem com maior agilidade.”
A profissional ressalta que o microlearning não substitui treinamentos técnicos detalhados; ao contrário, ele complementa esses processos ao reforçar conhecimentos já existentes, introduzir novos métodos ou desenvolver habilidades específicas.
Características do microlearning
De acordo com a especialista da RH NOSSA, esse modelo de ensino possui algumas características marcantes:
- duração curta dos conteúdos;
- concentração em um único tema ou competência a cada vez;
- linguagem clara e direta;
- acessibilidade através de celulares ou computadores;
- possibilidade de consulta sempre que necessário;
- atualizações rápidas quando há mudanças nos processos.
