A atualização das Normas Regulamentadoras pelo Ministério do Trabalho requer que as empresas brasileiras realizem uma adaptação ágil, que vai além da simples burocracia documental. A nova NR-1 (Diretrizes Gerais) é o ponto central dessa mudança, estabelecendo os fundamentos para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Ao contrário do modelo anterior, onde laudos de segurança eram frequentemente arquivados após atualizações anuais, a NR-1 revisada exige que os riscos, sejam eles físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou acidentais, sejam mapeados e monitorados de maneira contínua. Essa fiscalização mais rigorosa impacta diretamente na estrutura de custos, na segurança jurídica e na capacidade de atração de talentos das organizações.
Segundo Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção da RH NOSSA, essa nova diretriz tirou os empresários da zona de conforto e já está refletindo nos processos seletivos das médias e grandes empresas.
“O setor precisa entender que o gerenciamento de riscos deve estar integrado ao cotidiano da organização. A nova NR-1 demanda responsabilidade direta das lideranças e do departamento de Recursos Humanos. Não basta apenas ter um documento assinado, a fiscalização busca observar a implementação de uma cultura preventiva.”
O Novo Perfil de Candidato na Era do Compliance<span style="font-size:11pt;font-family:Oxygen,sans-serif;color:#000;background-color:#transparent;font-weight:400;font-style:none;font-variant:none;text-decoration:none;font-size-adjust:none;”>
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<span style="font-size:11pt;font-family:Oxygen,sans-serif;color:#000;background-color:#transparent;font-weight:400;font-style:none;font-variant:none;text-decoration:none;font-size-adjust:none;”>Enquanto os empregadores enfrentam desafios estruturais, para os trabalhadores surgem novas oportunidades diferenciadoras no mercado. Atualmente, os processos seletivos estão cada vez mais focados em profissionais que compreendam conceitos básicos sobre mitigação de riscos e segurança no ambiente ocupacional, independentemente da área em que atuam.
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Unificação das Responsabilidades e Novo Cenário Corporativo
A nova NR-1 traz uma unificação nas responsabilidades entre empregador e empregado, estabelecendo claramente que cabe às empresas fornecer as condições adequadas, treinamento e ferramentas necessárias para gestão dos riscos enquanto os colaboradores devem seguir rigorosamente os protocolos definidos. O ambiente corporativo se direciona para uma realidade onde a segurança no trabalho é considerada um indicador crucial de sustentabilidade e governança (ESG).
