Com a Black Friday, o Natal e as celebrações de fim de ano se aproximando, o setor de trabalho temporário já apresenta movimentações. Embora os consumidores percebam um aumento nas vendas mais intensamente nas últimas semanas do ano, as empresas iniciam suas preparações muito antes desse período.
É essencial que lojas, indústrias, centros logísticos e operações de entrega ampliem suas equipes para atender à demanda crescente em produção, gerenciamento de estoques, atendimento ao cliente e distribuição.
Para aqueles em busca de uma colocação, a orientação é começar a procura imediatamente. Karina Pelanda, que atua como gerente de recrutamento e seleção na RH NOSSA, ressalta que os processos seletivos para posições temporárias costumam seguir o cronograma de planejamento das empresas e não apenas o calendário comercial:
“As lojas, fábricas e distribuidoras da cadeia de vendas para o final do ano começam a buscar novos colaboradores antes dos picos de consumo. Algumas já encerraram as contratações. Para garantir que as operações cumpram os prazos, a preparação deve ser antecipada com contratações e ampliação das equipes”, explica.
As oportunidades temporárias estão crescendo em diversas áreas. Além do comércio varejista, onde há vagas para atendimento e vendas, também existe demanda em setores como produção, limpeza, logística, gestão de estoque e suporte operacional. Karina sugere que considerar uma variedade maior de funções pode aumentar as chances de conseguir uma vaga.
Ela observa que o trabalho temporário pode representar mais do que apenas uma forma de complementar a renda. Frequentemente, essa experiência serve como um trampolim para quem está em busca de recolocação no mercado ou deseja ingressar em uma nova área profissional. Mesmo em vagas que não requerem experiência anterior, o desempenho durante esse período pode influenciar futuras oportunidades:
“Muitas posições temporárias são uma chance real para demonstrar habilidades na prática. Para jovens ou pessoas que estão fora do mercado há algum tempo e profissionais em transição, esse período pode atuar como um cartão de visitas. A empresa avalia postura, comprometimento, pontualidade e adaptabilidade”, comenta Karina.
Embora nem todos os trabalhadores temporários sejam efetivados após o período contratual, a vivência pode enriquecer o currículo, expandir a rede de contatos e gerar novas referências. Para aumentar as possibilidades de efetivação, é crucial encarar a vaga com o mesmo nível de comprometimento que se teria em um emprego fixo.
Antes de se inscrever para uma oportunidade, Karina aconselha os candidatos a considerarem sua disponibilidade horária, deslocamento necessário, tipo de atividade proposta e compatibilidade com o perfil da vaga. A pressa por uma colocação não deve impedir uma análise cuidadosa sobre as expectativas relacionadas ao trabalho:
“O ideal é procurar uma posição que faça sentido naquele momento específico. O trabalho temporário exige dedicação, adaptação e foco. Quando o candidato faz escolhas mais conscientes e está motivado, a experiência tende a ser mais positiva tanto para ele quanto para a empresa”, conclui.
