Atualmente, 80% das companhias no Brasil enfrentam dificuldades na contratação de novos profissionais, conforme informações do Ministério do Trabalho. Nesse cenário, a Inteligência Artificial se destaca como uma importante ferramenta para o upskilling e reskilling dos trabalhadores. Ao contrário da crença popular de que a tecnologia substituirá empregos, a IA pode, na verdade, auxiliar os profissionais a preservarem suas funções.
Essa avaliação é feita por Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção da RH NOSSA. A especialista explica que a IA não tem como objetivo substituir os funcionários, mas sim criar trilhas de aprendizado personalizadas, detectar em tempo real as lacunas de competências e acelerar o processo de capacitação. Isso não apenas transforma o departamento de recursos humanos de uma abordagem reativa para uma mais estratégica, mas também impacta positivamente a trajetória profissional dos colaboradores:
“Estamos presenciando a maior mudança na história do trabalho. A inteligência artificial não veio para eliminar os empregos daqueles que sabem utilizá-la; pelo contrário, ela exige que as pessoas se desenvolvam rapidamente. Aqueles que souberem empregar essa tecnologia como um copiloto e aprender novas habilidades de maneira personalizada e prática estarão em vantagem”, afirma.
De acordo com dados recentes, 44% das empresas já estão investindo em programas internos de requalificação para reter e desenvolver talentos. A Inteligência Artificial tem sido um grande propulsor desse processo. Ferramentas que promovem aprendizado adaptativo, avaliações de desempenho e plataformas de microaprendizado têm possibilitado aos profissionais adquirirem habilidades essenciais, como IA generativa, análise de dados e pensamento sistêmico, em semanas em vez de meses, além de novas competências para mudanças de carreira:
“Por exemplo, uma pessoa que trabalha em uma multinacional francesa precisa dominar o idioma da matriz além do inglês para se candidatar a novas oportunidades dentro da empresa. A inteligência artificial pode facilitar esse processo de aprendizado, tornando-o mais ágil e eficiente. Existem várias oportunidades disponíveis, como aprender uma nova função dentro da própria organização, ampliando assim as possibilidades profissionais”, conclui Pelanda.
